派遣社員の活用によって、こんなメリットがあります。

労働力の調整

繁忙期の人手不足が解消され、過剰雇用が避けられます。
直接雇用の場合のミスマッチのリスクを軽減できます。

経費削減

募集、採用のための経費がかかりません。また、福利厚生費がかかりません。

労務管理の低減

福利厚生、税金納付などの処理が不要です。
入退社時の手続きが不要です。
募集や面接などの手間が省けます。

派遣社員受入れまでの流れ

申し込み　→　打合せ　→　労働者派遣契約の締結　→　派遣社員の入職